Ни одна возрастная группа не испытывает такой неудовлетворённости своим карьерным ростом, как женщины старше 40 лет. Новое исследование показывает, что многие компании не инвестируют в женщин, вернувшихся из отпуска по семейным обстоятельствам. Они невидимы.
Начиная с 40 лет многие женщины хотят вернуться на работу после перерыва (обычно по семейным обстоятельствам). Они хорошо образованы и амбициозны, но им по-прежнему трудно найти работу, сообщает Blick.
И всё же в линейной карьере именно в этом возрасте можно сделать большой скачок. Слишком часто считается, что у женщин, которые ещё не достигли уровня менеджера среднего звена, нет профессиональных амбиций. По мнению ассоциации Advance, выступающей за гендерное равенство в швейцарской экономике, «швейцарская экономика упускает невероятный потенциал». При подготовке своего исследования ассоциация провела опрос 1‘200 работающих женщин этой возрастной группы.
Почти каждая вторая женщина в возрасте от 41 до 45 лет недовольна своим карьерным ростом.
В опросе участвовали женщины из разных отраслей, работающие в крупных компаниях. Малые и средние предприятия в опрос не включались.
Многие женщины сокращают рабочий день в возрасте от 30 до 40 лет, чтобы ухаживать за детьми. В то время как их коллеги-мужчины получают повышение за повышением, женщинам требуется больше времени для построения карьеры, поскольку они работают неполный рабочий день. Согласно отчёту, только 4% всех повышений получают сотрудники, работающие менее 80%.
По словам руководителя исследования Александры Ринер, «после 40 лет пик семейной жизни для многих женщин уже пройден». Но в карьере они находятся там, где их коллеги-мужчины были в возрасте 30 лет. Многие готовы работать больше часов и брать на себя больше ответственности. Но во многих случаях они упираются в пресловутый стеклянный потолок. И, согласно статистике, в Швейцарии его особенно трудно пробить.
В «Индексе стеклянного потолка», публикуемом британским журналом The Economist, Швейцария из года в год занимает последнее место по уровню ответственности, возлагаемой на женщин. Эти результаты намного хуже, чем в среднем по ОЭСР ( международному политическому форуму, который продвигает политику, направленную на улучшение экономического и социального благосостояния людей во всем мире).
По мнению исследователей, это говорит о том, что «классическое представление о гендерных ролях в Швейцарии укоренилось глубже, чем в других странах». «В Швейцарии женщины с детьми чаще всего работают неполный рабочий день, что часто несовместимо с руководящей должностью, – пояснила Александра Ринер. – И это приводит к катастрофическим последствиям».
Работодатели настороженно относятся к матерям, воспринимая их «как матерей, которые к тому же работают, а не как работников, которые к тому же являются матерями». Правда, сейчас во многих компаниях существуют программы, специально разработанные для продвижения женщин. Но зачастую они нацелены на молодых женщин в возрасте от тридцати лет. «Женщины старше 40 лет невидимы на рынке труда, их не учитывают при подготовке менеджеров, – продолжает Александра Ринер. – В нашем обществе сорокалетие воспринимается как некое новое тридцатилетие... на рынке труда это не так».
Это вызывает разочарование у женщин. В исследовании, проведённом в 2023 году для Государственного секретариата по экономическим вопросам (Seco), 85% опрошенных работающих матерей заявили, что чувствуют себя слишком квалифицированными для своей работы.
«У женщин в возрасте сорока лет впереди ещё более 20 лет работы, – говорит Александра Ринер. – Инвестиции в эту рабочую силу были бы выгодны, особенно учитывая нехватку квалифицированных кадров. Компании должны осознать этот неиспользованный потенциал».//sa
(тв)
Comments