В связи с пандемией коронавируса в Швейцарии в период с 2019 по 2020 год на 3,4% сократилось рабочее время. Но и без учёта пандемии, согласно релизу Федерального статистического управления (ФСУ), начиная с 2010 года проведённое на работе время неуклонно сокращается.
В релизе Федерального статистического управления (ФСУ) говорится, что в 2020 году в Швейцарии наёмный работник в среднем работал 1495 часов в год. По сравнению с данными десятилетней давности, количество часов сократилось на 7,2%, то есть на 13,8 полных рабочих дней.
Естественно, что вызванный пандемией кризис оказал значительное влияние на рынок труда: выросло число безработных, резко увеличилось число работников, затронутых сокращением рабочего времени, а также число самозанятых, в отношении которых действуют ограничения на работу. Тем не менее, рост числа безработных и соответствующее снижение числа занятых лишь в незначительной степени повлияли на общее количество рабочего времени.
Сокращение рабочего дня и увеличение числа работающих людей…
В период с 2019 по 2020 год в Швейцарии зафиксировано сокращение рабочего времени на 3,4%, что в основном связано с сокращением рабочего времени и ограничениями на самозанятость. Наибольшее снижение (-22,2%) произошло в секторе «Услуги размещения и питания».
За предыдущее десятилетие, с 2010 по 2019 год, годовое рабочее время на одного занятого сократилось на 3,9%, то есть на 7,4 рабочих дня.
Это снижение объясняется распространением практики неполного рабочего дня, увеличением количества отпускных дней и некоторых видов отсутствия на работе, а также сокращением сверхурочной работы.
... праздники на подъёме
За последние десять лет у работников по контракту с полной занятостью ежегодные отпуска увеличились с 5,0 до 5,2 недель, что в среднем составило 0,8 дополнительного дня.
Также значительное увеличение отпускного времени (с 3,3 до 3,6 недель или на 1,4 дня больше) произошло у работающих полный рабочий день самозанятых.
Федеральное статистическое управление также отметило, что с начала сбора данных (1996 год) тенденция к увеличению продолжительности отпусков продолжает сохраняться, тем самым способствуя сокращению рабочего времени.
В своём релизе ФСУ также упомянуло, что в 2020 году пандемия привела к резкому снижению количества фактически использованных отпусков (3,9 недели на одного работника с полной занятостью в 2020 году). Без этого снижения сокращение эффективного годового рабочего времени в 2019-2020 годах было бы ещё более заметным.
Меньше работы для всех
Снижение времени, проведённого на работе, более активно происходит у мужчин (-5,2%), чем у женщин (-1,1%). При этом у швейцарских мужчин оно снижается быстрее (-4,6%), чем у иностранных (-3,2%). Также рабочее время больше сократилось у самозанятых (-8,4%), чем у наёмных работников (-2,9%).
В релизе отмечено, что общий объём рабочего времени больше сократился у категории работников, имеющих детей в возрасте до 6 лет (-6,8%), чем имеющих детей от 7 до 14 лет (-3,7%) и не имеющих детей младше 15 лет (-4,1%).
Сокращение рабочего времени наблюдается во всех отраслях. При этом на фоне общей тенденции в некоторых этот процесс ускоряется более значительно – например, «Искусство, развлечения, частные домохозяйства и прочее» (-5,9%), «Сельское и лесное хозяйства» (-5,6%) и «Государственное управление» (-4,7%).
«Работа на полную ставку стала невыносимой»
К сожалению, помимо положительного, за сокращением рабочего времени для работников скрывается также и отрицательное.
«С одной стороны, мы вроде бы должны быть счастливы, что сокращение рабочего времени увеличивает наше свободное время, которое можно проводить с семьёй. А с другой, у меня складывается впечатление, что за этими цифрами скрывается совсем другая история», – предупреждает секретарь профсоюза Беатрис Розенде (SSP).
Она отмечает, что одновременно с сокращением рабочего времени почти повсеместно наблюдается «интенсификация работы, требующая от сотрудников большей скорости исполнения и продуктивности, чем десять лет назад».
В качестве примера она указала на работы «в различных секторах государственных служб», в частности, в социальной службе, здравоохранении и образовании, где «многие работники хотят снизить уровень своей активности, потому что работа на полную ставку стала невыносимой».
Такая же ситуация в остальной Европе
Если сравнивать в международном масштабе, то в период с 2010 по 2020 год в Европейском Союзе рабочие часы также сократились (-7,3%), что эквивалентно 14,2 рабочим дням и аналогично снижению, наблюдаемому в Швейцарии (-7,2%).
По сравнению с соседними странами, сокращение рабочего времени в Швейцарии больше, чем в Германии (-6,6%), но меньше, чем в Италии (-12,3%), Австрии (-9,8%) или Франции (-9,0%).
«Старикам везде у нас дорога»
На фоне общего спада мотивированности у активной части населения в Швейцарии люди старшего поколения – настоящие «стахановцы». Они продолжают упорно трудиться даже после наступления пенсионного возраста. Это подтверждает недавняя публикация Федерального статистического управления (ФСУ), в которой проанализированы характеристики 1,65 млн человек в возрасте 50 лет и старше, которые в прошлом году всё ещё находились на рынке труда.
В 2020 году в Швейцарии 33,5% трудоспособного населения было в возрасте 50 лет и старше. Уровень занятости для людей в возрасте 50-64 лет составил 81%, а уровень безработицы – 4,0%. За год до наступления обычного пенсионного возраста уровень досрочного выхода на пенсию составил 39,0% для мужчин и 30,4% для женщин. //SA
Comments