Часовая компания из Будри (Нёвшатель) добилась права продолжать вычитать из рабочего времени своих сотрудников перерывы на туалет. Кантональный суд Нёвшателя постановил, что работники могут отлучаться в туалет только во время своих перерывов.
Как рассказали трудовые инспекторы, к ним поступила информация, что работников часовой компании Jean Singer & Cie SA обязали отчитываться о каждом своем походе в туалет, так как руководство прировняло это действие к перерывам во время смены. После этого правозащитники подали в суд, но закон оказался на стороне фирмы, сообщает Blick.
Кантональный суд Нёвшателя вынес решение в пользу компании, подтвердив, что компания имеет право требовать от своих сотрудников ходить в туалет только во время перерывов. Адвокат фирмы, объяснил, что ситуация связана с общей практикой учёта времени на любые перерывы, включая туалет, обед или отдых.
В апреле 2022 года Управление по связям и условиям труда Нёвшателя (ORCT) запретило Jean Singer & Cie SA вводить штамп о перерывах на туалет для своих сотрудников, основывая своё решение на Федеральном законе о труде. В законе указывается, что перерывы в работе для удовлетворения физиологических потребностей не могут считаться перерывами», поскольку их целью не является восстановление сил.
Недовольная запретом Jean Singer & Cie SA подала апелляцию сначала в Департамент занятости, который отклонил её доводы, а затем в Кантональный суд. Последний счёл её доводы достаточно аргументированными и разрешил продолжить использовать штамп для перерывов. Исключение было сделано только для женщин.
Вынеся своё решение, Кантональный суд признал, что в швейцарском законодательстве присутствует «лазейка», касающаяся права работников на посещение туалета, и намекнул на необходимость законодательного вмешательства в будущем.
После постановления суда некоторые другие компании из Швейцарии взяли за образец модель Jean Singer & Cie SA и тоже стали следить за тем, сколько времени работники проводят в туалете.//sa
(тв)
Comments