Ни в одной другой стране не создаётся столько рабочих мест, как в Швейцарии. Более половины швейцарских компаний планируют увеличить численность персонала в третьем квартале.
Швейцарский рынок труда значительно опережает остальные европейские страны. Это следует из прогноза занятости на третий квартал, опубликованного кадровым агентством Manpower. В общей сложности 54% швейцарских компаний планируют увеличить численность персонала в ближайшие три месяца. И наоборот, 20% компаний также планируют сократить штат. В конечном итоге, однако, получается чистый прогноз занятости на уровне +34%, сообщает Blick
Это самый высокий показатель в Европе. Он также выше, чем в предыдущем опросе в марте, когда Швейцария уже была в числе европейских лидеров. Теперь она занимает первое место.
Одной из движущих сил этого роста является энергетика и коммунальное хозяйство: 66% компаний этого сектора планируют увеличить численность своей рабочей силы в ближайшие месяцы. Этому росту способствую прошедшее с положительным результатом голосование по закону об электроэнергетике, который создает реальную основу для инвестиций в энергетический сектор, особенно в возобновляемые источники энергии.
Также создание новых рабочих мест ожидается и в финансовом секторе. Даже несмотря на то, что слияние Credit Suisse и UBS привело к болезненному сокращению рабочих мест среди банковского персонала. Эти проблемы создают хорошие возможности для трудоустройства в банковском секторе для бизнес-аналитиков, разработчиков программного обеспечения и специалистов по регулированию.
В обзоре трудовых ресурсов банки, страховые компании и сектор недвижимости отнесены к одной категории. Бизнес в сфере недвижимости и страхования процветает, компенсируя некоторые потери рабочих мест в банковском секторе.
Рост рынка труда обеспечивается за счёт малого и среднего бизнеса. Напротив, перспективы трудоустройства резко ухудшились в группах с численностью сотрудников более 1‘000 человек, где только 8% компаний намерены создавать новые рабочие места. Это объясняется параличом мировой экономики, к которому более чувствительны крупные глобализованные компании.
Совсем иная ситуация складывается в малом бизнесе, который сегодня хочет значительно увеличить численность персонала. Для многих из них созданные новые рабочие места, скорее всего, останутся незаполненными. Уровень безработицы в Швейцарии составляет 2,3 %. После некоторого перерыва, вызванного вялой экономикой, нехватка квалифицированной рабочей силы вновь даёт о себе знать.
Именно здесь на помощь приходит искусственный интеллект (ИИ): многие компании используют новые технологии в качестве «дополнительной рабочей силы».
Швейцария особенно открыта для ИИ: 57% опрошенных компаний заявили, что они относятся к числу «ранних последователей» ChatGPT и других технологий. Подавляющее большинство смотрит на эту новую технологию с оптимизмом. По их мнению, возможности и надежды перевешивают риск того, что ИИ может привести к потере рабочих мест.//sa
(тв)
Comments