Поколение Z хотело бы получить свою первую работу в компаниях с сильной культурой производительности.
Предрассудки о молодых людях в мире труда очень распространены. Поколение Z (1996-2012 гг.) часто называют ленивым и требовательным, оно имеет плохую репутацию, поскольку хочет, чтобы за ним ухаживали компании, и просит больше, чем их старшие коллеги. И, конечно, они требуют высокой зарплаты с самого начала карьеры, сообщает Blick.
Однако ежегодное исследование Universum, посвящённое карьерным устремлениям молодых выпускников, рисует совершенно иную картину. В процессе сбора данных было опрошено почти 3‘000 студентов-экономистов в Швейцарии.
Самым желанным местом работы поколения Z после окончания учёбы оказался UBS. Крупный объединенный банк, похоже, стал магнитом для молодых людей, пришедших в мир бизнеса за последний год.
Молодых специалистов не пугают ни неблагоприятная рабочая атмосфера, ни необходимость много работать для того, чтобы подняться по карьерной лестнице.
Помимо UBS, в топ-10 самых желанных работодателей также вошли ещё три крупных банка (J. P. Morgan, Goldman Sachs и Швейцарский национальный банк), технологические гиганты Google и Microsoft, консалтинговая компания McKinsey & Company, а также гиганты рынка роскоши Rolex и LVMH. На десятом месте, несмотря на подмоченную репутацию, находится FIFA.
Этот рейтинг во многом перекликается с другим, согласно которому мировую экономическую элиту представляют всего 20 компаний, среди которых – два швейцарских тяжеловеса: UBS и Credit Suisse. Правда, последний уже поглощён UBS, но, несмотря на неспокойный 2023 год, новый крупный банк выглядит всё более сияющим.
В первую двадцатку также входят многие компании, производящие потребительские товары, такие как PepsiCo и Procter & Gamble. Эти международные компании также позволяют своим молодым сотрудникам работать за границей и регулярно отправляют их в командировки. Первая работа в одной из таких крупных компаний часто может рассматриваться как толчок к карьерному росту и будет очень цениться молодым поколением.
Если говорить о цифрах, то 86% молодых студентов предпочитают солидные компании. 56% хотят, чтобы их компании были крупными, а 64% – чтобы они работали на международном уровне.
Среди студентов, принявших участие в опросе, вырисовывается типичный профиль: это «стремящиеся к успеху». Эти талантливые люди ориентированы на результат и амбициозно стремятся к достижению корпоративных целей. Они не боятся ответственности и вызовов, но взамен ожидают признания и быстрого карьерного роста.
В финансовом плане исследование также подчёркивает интересную разницу: зарплата, на которую рассчитывают мужчины в начале карьеры, составляет 86‘000 франков в год. Женщины же просят примерно на 10‘000 франков меньше. Базовая разница, которая через несколько лет все равно скажется на зарплате в долгосрочной перспективе.
В целом, все молодые люди, вступающие в трудовую жизнь в экономическом секторе, надеются на финансовую поддержку своего будущего обучения, хотят получить хорошие рекомендации для своей карьеры и требуют чётких и быстрых возможностей продвижения по службе. Исследование показало, что стремление к профессиональному развитию и успеху характерно для всех студентов, независимо от пола.//sa
(тв)
Comments