Согласно исследованию, проведённому по заказу швейцарского правительства, 10% женщин в стране подвергаются дискриминации после выхода из декретного отпуска.
Многие женщины, работающие в Швейцарии, столкнулись с изменениями отношения к себе работодателями после того, как сообщили им о своей беременности. Во многих случаях будущим матерям резко сокращали рабочую нагрузку с последующим понижением в должности или даже увольнением под благовидным предлогом. Даже если их не могли понизить или уволить, то сокращали рабочую нагрузку и отодвигали на второй план, сообщает Swissinfo.
Согласно недавнему исследованию, проведённому по заказу Федерального советаLien externe, каждая десятая женщина в Швейцарии становится жертвой дискриминации после выхода из декретного отпуска.
Анализ судебных слушаний в кантональных судах и прецедентного права, связанного с Законом о гендерном равенстве, за период с 2004 по 2015 год показывает, что треть дел о дискриминации связана с беременностью или материнством и что большинство из них являются результатом увольнения после декретного отпуска. Однако у истцов очень мало шансов на успех в таких делах: более 80% жалоб отклоняются.
В Швейцарии нередки случаи, когда на собеседовании женщину спрашивают о том, как она намерена выполнять свою работу с двумя детьми, или не собирается ли завести детей, или даже не беременна ли она в настоящий момент?
Хотя такие вопросы представляют собой форму дискриминации по признаку семейного положения или беременности в соответствии с Федеральным законом о равенстве женщин и мужчин Lien externe (статья 3), в Швейцарии они не вызывают большого возмущения. Так, при заполнении анкет претендентка должна в обязательном порядке указывать своё семейное положение, возраст и количество детей.
В первую очередь дискриминация затрагивает женщин, желающих подняться по карьерной лестнице после рождения ребенка. В отношении их руководство часто придерживается мнения, что они не смогут работать с полной отдачей. В результате такого отношения в Швейцарии только 7% руководящих должностей занимают женщины.
Швейцария является одной из стран ОЭСР с самым высоким процентом женщин, работающих неполный рабочий день (почти 60%). С одной стороны это даёт возможность женщинам совмещать работу и уход за детьми. Но с другой может оказаться для них ловушкой, из которой трудно выбраться.
В Швейцарии наблюдается острая нехватка субсидируемых государством детских дошкольных учреждений, а за посещение ребёнком частных яслей родителям придётся платить около 20‘000 шв.фр. в год. Кроме того, многие школы закрываются в обеденный перерыв, чтобы дети могли пойти домой поесть, а у учеников начальной школы есть несколько выходных в неделю. Неудивительно, что в такой ситуации один из членов семьи, обычно мать, решает работать неполный рабочий день.
В Швейцарии до сих пор сохраняется традиционное мнение о разделении ролей между полами, согласно которому именно женщины остаются дома и присматривают за детьми. По этой причине работодатели сами часто переводят на неполный рабочий день или даже увольняют молодых матерей, мотивируя своё решение заботой о благе их и их семей. По этой же причине работающим мужьям бывает трудно получить отпуск по уходу за больным ребёнком.//sa
(тв)
Comments