top of page
sanews logo

Lohnbuch 2025 раскрывает истинные зарплаты жителей Швейцарии

  • Фото автора: Tatiana Vildanova
    Tatiana Vildanova
  • 1 день назад
  • 3 мин. чтения
Lohnbuch 2025 раскрывает истинные зарплаты жителей Швейцарии // tv
Lohnbuch 2025 раскрывает истинные зарплаты жителей Швейцарии // tv

В Цюрихе опубликован очередной ежегодный сборник Lohnbuch 2025, приоткрывающий завесу тайны над тем, сколько на самом деле зарабатывают швейцарцы.


Зарплата всегда была сложной темой в Швейцарии, и не только потому, что она представляет собой материальное вознаграждение, но и потому, что она воплощает в себе уважение, признание и подтверждение проделанной работы. Именно поэтому, хотя вопрос о зарплате регулярно обсуждается, он часто воспринимается как табу. Сборник «Lohnbuch», ежегодно публикуемый властями Цюриха, призван приподнять завесу над этим вопросом, обеспечивая прозрачность данных о зарплатах в Швейцарии сообщает Econostrum.info.


Автор статьи напоминает, что каждый год в книге собираются тысячи данных о заработной плате, чтобы представить обзор зарплат в самых разных отраслях. Издание 2025 года не стало исключением. В нём содержится около 9400 данных на почти 800 страницах. Информация получена из различных источников, включая коллективные трудовые договоры (КТС) и рекомендации по оплате труда, а также исследования, проведенные Федеральным статистическим управлением (FSO).


Однако важно отметить, что некоторые данные относятся к кантону, городу или крупному региону, что иногда затрудняет прямое сравнение с другой информацией о зарплатах, представленной в книге.


«Lohnbuch 2025» – это справочник, в котором на почти 800 страницах собраны самые разнообразные данные о зарплатах. Информация взята из различных источников, включая коллективные трудовые договоры и рекомендации по заработной плате, выпущенные организациями работников и работодателей. Эти данные дают исчерпывающий обзор зарплат в самых разных отраслях.

Согласно книге, заработная плата в Швейцарии это не просто форма материального вознаграждения за проделанную работу. Она также связана с эмоциональными ценностями, такими как уважение и признание. Именно это делает вопрос оплаты труда таким деликатным и часто табуированным в швейцарском обществе.


Одной из ярких особенностей Lohnbuch 2025 является влияние регионов на уровень заработной платы. Зарплаты в разных кантонах значительно отличаются друг от друга. Например, в кантоне Цюрих зарплаты в среднем на 11% выше, чем в среднем по стране.


И наоборот, в регионе Женевского озера, включающем кантоны Женева, Во и Валлис, зарплаты немного ниже, чем в среднем по стране, с разницей в -0,4%. Наибольшая разница наблюдается в Тичино, где зарплаты в среднем на 17,4% ниже, чем в среднем по стране. Такое распределение зарплат также варьируется в зависимости от сектора и профессии.


Автор статьи также указывает, что в книге приводятся минимальные зарплаты для 55 профессий от газетчика до пилота авиакомпании. Например, газетный киоскер, прошедший трёхлетний курс профессионального обучения, зарабатывает около 4000 шв. фр. Для сравнения, пилот армейского самолета или главный инструктор гражданской обороны зарабатывает 9772 шв. фр. Эти различия наглядно иллюстрируют разницу между низкоквалифицированными профессиями и теми, которые требуют развитых или даже специализированных технических навыков.


В «Lohnbuch» содержится подробный список минимальных заработных плат для различных профессий в Швейцарии. Данные взяты из коллективных трудовых договоров (КТС) и определённых рекомендаций по оплате труда. Эти зарплаты действуют по всей стране, но сильно различаются в разных кантонах.


Например, минимальная зарплата водителя грузовика составляет 4600 шв. фр., а инженера по информационным технологиям 6700 шв. фр. Профессии в сфере здравоохранения, такие как медсестры или врачи, получают гораздо более высокие зарплаты. В то же время низкоквалифицированные профессии, такие как продавцы или грузчики, оплачиваются по нижней границе шкалы.


Интересно отметить, что на минимальную заработную плату также влияют рекомендации по оплате труда, выпущенные организациями работников и работодателей. Эти рекомендации направлены на обеспечение достойной оплаты труда в секторах, где не действуют коллективные договоры.//sa



Comments


bottom of page