Юрист объясняет, может ли работодатель навязать своим сотрудникам рождественский отпуск или отказать в нём? Что делать с остатком отпускных на 31 декабря?
Организация отпуска в конце года часто становится проблемой. Может ли работодатель навязать сотруднику рождественский отпуск или отказать в нём? Что делать с остатком отпускных на 31 декабря? Blick беседует со специалистом-юристом о том, что разъясняет и о чём умалчивает швейцарское законодательство, сообщает Blick.
Рождественские каникулы: что может потребовать от сотрудника работодатель?
Blick пишет, что отпуск в праздничный период часто становится настоящим испытанием. Накопившаяся усталость, переутомление в преддверии Рождества, коллеги, для которых выбор отпуска является приоритетным, а иногда и запоздалые организационные требования работодателя. Поэтому в начале декабря будет не лишним напомнить, что говорит швейцарское законодательство по этому поводу. В дополнение, конечно, к государственным праздникам и минимальным четырём неделям отпуска в год или пяти для сотрудников моложе двадцати лет.
Разобраться в этой, на первый взгляд простой ситуации, на самом деле довольно сложно. Как объяснил юрист Александр Куршод, специализирующийся на трудовом праве в FSA, «это не так, как во Франции, где Кодекс законов о труде очень объёмен. В швейцарском законодательстве всего около сорока статей и лишь несколько конкретных статей об отпусках». При этом отрывки, посвящённые трудовому праву, очень кратки. В Кодексе обязательств только статья 329 (в частности, пункты a-d) регулирует право на отпуск.
Чтобы узнать об особенностях отпуска в конце года, необходимо обратиться «как к прецедентному праву, так и к правовой доктрине», объясняет адвокат из коллегии адвокатов Лозанны, который в течение пятнадцати лет был заместителем председателя промышленного трибунала Во.
Именно в этих двух других источниках права можно найти «ссылки на личную заинтересованность работника в своём отпуске», а также на сайтах, например, Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO). Кроме того, всё может зависеть от отрасли, в которой работает сотрудник, что часто означает коллективные трудовые договоры (КТС) и внутренние соглашения для каждой компании или даже для каждого контракта.
Навязать или отказать в отпуске?
Имеет ли работодатель право навязать своему сотруднику отпуск в конце года? Некоторые компании закрывают свои двери на одну-две недели между Рождеством и Новым годом (или дольше) из-за отсутствия клиентов или по какой-либо другой причине. И это совершенно нормально, считает мэтр Александр Куршод: «Как правило, работодатель устанавливает праздники с учётом законных интересов сотрудников. Если это оправдано бесперебойной работой предприятия, он может установить выходные дни.
Но в некоторых случаях работник может вполне обоснованно обидеться. В первую очередь эксперт по трудовому праву указал на то, что «отпуск должен быть организован заблаговременно. Общепринятый срок – три месяца». Ещё один важный фактор: «Решение должно соответствовать реальной деловой необходимости. Оно не должно быть предлогом».
То же самое касается и отказа сотрудникам в отпуске в конце года. «В связи с рождественским всплеском покупок компания может предвидеть, что ей понадобятся сотрудники в праздничный период. Поэтому она может заявить, что не предоставит отпуска в это время», – подтверждает Александр Куршод.
Большой вопрос об оплате труда
Ещё один вопрос, характерный для последних дней уходящего года, – это вопрос о балансе отпусков. «Если вы не успели отгулять все свои отпуска до 31 декабря, вам лучше отложить их до следующего года. Компания иногда пытается заставить вас взять их без лишних проволочек», – говорит юрист.
Он объяснил, что «остатки отпуска можно переносить, это право. Правило заключается в том, что срок исковой давности – время, в течение которого можно потребовать свой отпуск, – составляет пять лет. Так что не паникуйте, если у вас есть лишний отпуск, у вас есть время, чтобы спланировать его заранее. Более того, ответственность за организацию отпуска лежит на вашей компании. Бремя доказывания факта отпуска лежит на работодателе, – говорит Александр Куршод. – Именно они должны вести учёт отпусков и доказывать, что они были использованы».
Бремя доказывания лежит на работодателе
Кроме того, юрист указал, что «компания должна приложить усилия, чтобы удовлетворить ваши запросы – насколько это возможно и в рамках закона». По его словам, при составлении графика отпусков, компания должна учитывать пожелания своих сотрудников., в частности, учитывать пожелания одновременных отпусков семейных или партнёрских пар или их синхронизации со школьными каникулами. «Обязанность работодателя – обеспечить людям отпуск для сохранения здоровья, – утверждает мистер Курчод. – Речь идёт о том, чтобы работник получал пользу. Будь то семья, любовь, увлечения или хобби». Юрист уверяет, что «юридическая доктрина признает две цели отпуска: дать вам возможность отдохнуть и способствовать развитию вашей личности».
Александр Куршод считает, что это вопрос баланса интересов: «Компания не может просто сказать „да“ или „нет“, она должна попытаться найти решение, приложить усилия, чтобы учесть личные интересы различных сотрудников. И если невозможно угодить всем, то придется идти на компромиссы». Именно здесь возникает идея о том, что одни сотрудники имеют приоритет перед другими. Но швейцарское законодательство не затрагивает эту тему.
А если возникнет спор по поводу отпусков?
Поднимать тему отпусков с работодателем, особенно в конце года, – это все равно что ходить по натянутому канату. «Работнику всегда сложно подать официальную жалобу по этому поводу, пока трудовые отношения не прекращены», – признает юрист, защищавший многих сотрудников против их (бывших) работодателей.
Однако Александр Куршод утверждает, что споры, касающиеся только отпусков, редко доходят до суда: «Обычно это происходит, когда работника сокращают, а отпускные не были использованы в полном объёме».//sa
(тв)
Comments