Кризис в сфере долгосрочного ухода в медико-социальных учреждениях (EMS) коренится в организации труда, говорится в исследовании Университета прикладных наук италоязычной части Швейцарии (SUPSI) и профсоюза Unia. Исследование указывает на интенсификацию профессиональной практики в ущерб взаимоотношениям.
Этот качественный анализ, инициированный в 2021 году и представленный в Берне, был проведён на основе групповых интервью с сотрудниками EMS. В них приняли участие 26 человек, в том числе 22 женщины.
При существующей системе финансирования уход становится всё более рационализированным. У персонала остаётся всё меньше времени на отношения, которые являются неотъемлемой частью ухода. «Качественный уход – это больше, чем поддержание жизни тела», – пояснила одна из участниц исследования.
Такая интенсификация работы, основанная на «производственных» задачах, приводит к эмоциональному и психологическому истощению персонала, а также оказывает негативное влияние на пациентов.
Ежемесячно из профессии уходят от 300 до 400 работников по уходу. К 2040 году число людей в возрасте старше 80 лет вырастет на 88%, и в сфере долгосрочного ухода потребуется 35‘000 дополнительных рабочих мест.
В настоящее время существует три основных ответа на кризис в сфере долгосрочного ухода: труд мигрантов, обучение и технологии. Но этого недостаточно, отметил в своей презентации профессор SUPSI Николя Понс-Виньон.
Хотя мигранты будут продолжать играть важную роль, это не является долгосрочным решением, говорится в исследовании. Обучение, безусловно, необходимо для удовлетворения растущих потребностей, но его недостаточно, поскольку вновь набранные работники массово покидают профессию. Наконец, роботы не экономят рабочую силу, поскольку требуют большого количества технического обслуживания.
Поэтому необходимо улучшить условия труда, чтобы сократить отток персонала. Также необходимо создать более доступные условия для пожилых людей, например, в виде домашней прислуги или жилья, чтобы отсрочить необходимость переселения людей в дома престарелых. Учитывая демографические тенденции, необходимо увеличить объём финансовых ресурсов.
Unia предупреждает, что если ничего не изменится, то именно родственники подвергнутся испытанию, что негативно скажется на их профессиональной деятельности и здоровье.
Для профсоюза долгосрочный уход и безопасная забота о стареющем населении должны рассматриваться как социальный вызов и стать политическим приоритетом. И голос сиделок должен быть услышан в этих дебатах. Именно поэтому в настоящее время разрабатывается «Манифест о качественном уходе». В августе планируется провести конференцию. //SA
(ats/тв)
Comments