В Швейцарии средний показатель работающих пенсионеров в возрасте от 65 до 74 лет (17,8%) в два раза выше, чем в других европейских странах (9,7%). Каковы причины, заставляющие швейцарских пенсионеров продолжать работать?
В то время как средний европейский показатель для работников в возрасте от 65 до 74 лет составляет 9,7%, в Швейцарии этот показатель почти в два раза выше и достигнет 17,8% в 2023 году, согласно данным Федерального статистического управления, сообщает Econostrum.info.
Некоторые швейцарцы, вышедшие на пенсию, предпочитают работать дольше ради удовольствия или для поддержания социальных связей, другие вынуждены это делать, поскольку их пенсии не хватает для удовлетворения основных потребностей. Примерно каждый пятый пенсионер в Швейцарии живёт за чертой бедности или находится под угрозой бедности.
Эта динамика, на которую повлияли реформы и нехватка рабочей силы, ставит вопрос о будущем работы для пожилых людей: между возможностями и постоянными проблемами.
В условиях старения населения и нехватки рабочей силы пенсионеры представляют собой важный ресурс. Около трети швейцарцев в возрасте 65 лет продолжают работать, в то время как 15% мужчин и 7% женщин в возрасте 74 лет остаются активными.
Econostrum.info пишет, что недавняя реформа системы AHV облегчает эту задачу за счёт снижения взносов работодателей. После 65 лет взносы по безработице и вторым компонентам исчезают, а взносы в AVS вычитаются. В то же время ограничением при приёме на работу пенсионеров является ныне существующий порог в 1‘400 шв. фр. Его предлагают повысить, чтобы стимулировать больше компаний принимать на работу пожилых людей.
Несмотря на благоприятный климат, нанять пенсионеров по-прежнему сложно. Исследование Pro Senectute показало, что 52% компаний во франкоязычной Швейцарии отказываются принимать на работу сотрудников старше 65 лет. Их интеграции мешают предрассудки, такие как страх неспособности адаптироваться к цифровым инструментам или высокие затраты.
Однако существуют инициативы, такие как La Poste, в которой работает около 1‘000 пенсионеров, или агентство Activis, специализирующееся на трудоустройстве пожилых людей. Однако эти инициативы с трудом убеждают компании, особенно в сфере услуг, которые всё ещё не хотят брать на работу эту опытную рабочую силу.
Сохраняется также неравенство в зависимости от уровня квалификации или социального положения. Как отмечает Рене Кнюсель, политолог из Лозаннского университета, треть активных пенсионеров продолжают работать по необходимости, часто занимаясь физически тяжёлыми профессиями.//sa
(еconostrum.info/ез)
Comments